GigWerkz แพลตฟอร์มประเมินราคาสำหรับ HR ยุค Digital

นับตั้งแต่ประเทศไทยของเราเริ่มเข้าสู่สังคมดิจิทัลทุกการทำงานก็ถูกปรับเปลี่ยนเพื่อให้วิถีชีวิตของเรานั้นเข้ากับเทคโนโลยีมากยิ่งขึ้น ซึ่งถือว่าเป็นการปรับตัวครั้งยิ่งใหญ่ของทุกวงการธุรกิจกันเลยทีเดียว รวมไปถึงกระบวนการสรรหาพนักงานในปัจจุบันที่ปรับกระบวนการทำงานให้ทันสมัยมากยิ่งขึ้นมีการเช็กราคากลางในการจัดจ้างบุคลากรมากยิ่งขึ้นและ GigWerkz คือแพลตฟอร์มประเมินราคาพนักงานที่ HR ใช้ยุค Digital ห้ามพลาดเพราะ GigWerkz เข้ามาปฏิวัติวงการการสรรหาแบบเดิมๆ ทำให้ HR รู้ราคาพนักงานทันที GigWerkz เป็นแพลตฟอร์มตัวกลางเชื่อมโยงระหว่างความต้องการด้านบุคลากรในธุรกิจกับพนักงานที่เชี่ยวชาญจากสายงานเทคโนโลยีที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วไปจนถึง สายงานอื่นๆ ผ่านรูปแบบ On-Demand Economy เกิดเป็นนวัตกรรมด้านการว่าจ้างงานรูปแบบใหม่หรือ Transforming The Hiring Process  ดังนั้น GigWerkz เปรียบเสมือนผู้ช่วยสำหรับ HR ในยุค Digital ในการปฏิวัติกระบวนการจ้างงานแบบเก่าๆ และ GigWerkz ช่วยให้ HR รู้ราคาพนักงานทันทีพร้อมทั้งยังสามารถเปรียบเทียบผู้สมัครงานให้ตรงความต้องการของบริษัทอีกด้วย

HR Digital สำคัญต่อการดำเนินธุรกิจอย่างไร?

นอกเหนือจากมี GigWerkz เข้ามาเป็นตัวช่วยที่สำคัญของ HR ในยุค Digital แล้วบริษัทเองยังได้รับประโยชน์ในการ Transformation ของ HR ในครั้งนี้อีกด้วยและข้อดีของการเป็น HR Digital นั้นมีอะไรบ้าง

• ข้อมูลเป็นระเบียบขึ้น – ลดการใช้เอกสารเปลี่ยนมาใช้ Tool แทน และเก็บข้อมูลทุกอย่างที่เกี่ยวกับพนักงานบน Cloud ข้อมูลจึงรวมอยู่ในที่เดียวกัน เวลาค้นหาข้อมูลก็จะเป็นระเบียบมากขึ้น และสามารถเข้าถึงได้ง่ายขึ้น แม้ Work From Home
• เพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน – การนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้งานจะช่วยให้เห็นประสิทธิภาพ ในการทำงานได้ชัดเจนยิ่งขึ้น โดยถ้าหาก HR รู้ว่าการทำงานที่จุดไหนมีช่องโหว่ ก็สามารถปรับปรุงได้ทันที หรือว่าส่วนไหนที่สามารถพัฒนาให้ดียิ่งขึ้นไปอีกก็สามารถทำได้เช่นกัน
• ติดตาม Performance ของพนักงานได้ – สามารถให้พนักงานบันทึกงานที่ตัวเองทำในแต่ละวันว่าถึงขั้นตอนไหนแล้ว (กำลังทำ, ทำเสร็จแล้ว) รวมถึงสามารถเอามาประยุกต์ใช้กับระบบ Reward Management อย่างการติดตามดูความประพฤติของพนักงาน เช่น เข้างานตรงเวลาหรือไม่ แล้วก็สรุปออกมาเป็นภาพรวม Performance รายเดือน / ไตรมาส / ปี จากนั้นจึงให้ Reward ออกมาตามความเหมาะสม
• ช่วยลดขั้นตอนและต้นทุนของงาน HR บางส่วนลง – การนำเทคโนโลยีและระบบ Automation ทำให้ไม่จำเป็นต้องทำงานหลายขั้นตอน เพราะเทคโนโลยีจะเข้ามาช่วยทำงานนั้นแทนเรา เช่น การที่ให้ผู้สมัครกรอกฟอร์มเข้ามาให้ระบบนำข้อมูลไปเก็บในถัง Data ใบเดียวกัน HR จะได้ไม่ต้องมานั่งแยกข้อมูลนั้นด้วยตัวเอง จากนั้น HR ก็สามารถไปคัดเลือกข้อมูลของผู้สมัครทุกคนในแพลตฟอร์มเดียวกันได้อย่างง่ายดาย
• การจัดหาพนักงานใหม่มีคุณภาพมากขึ้น – ซอฟต์แวร์ในวงการ HR ในปัจจุบันนี้มีการพัฒนามากขึ้นกว่าเดิม ทำให้ HR สามารถใช้โปรแกรมเพื่อมาวิเคราะห์ประวัติข้อมูลของผู้สมัคร เพื่อให้หาบุคคลที่ตรงกับความต้องการของบริษัทได้แม่นยำขึ้นกว่าสมัยก่อน พร้อมทั้งสามารถดึงดูดคนเก่งมาทำงานได้ด้วย เพราะการนำเทคโนโลยีเข้ามาใช้จะทำให้ภาพลักษณ์องค์กรมีความทันสมัยมากขึ้น

และทั้งหมดนี้คือข้อดีของการเปลี่ยนผ่านการทำงานของ HR ในยุคดิจิทัลที่นำเทคโนโลยีมาผสมผสานกับการทำงานได้อย่างลงตัวทำให้กระบวนการต่างๆ มีประสิทธิภาพมากขึ้นและตอบโจทย์การดำเนินธุรกิจได้อย่างต่อเนื่อง

ในพาร์ทสุดท้ายนี้อยากให้ GigWerkz เป็นตัวช่วยด้านการจัดหาพนักงานและเป็นแพลตฟอร์มที่สามารถทำให้ฝ่ายสรรหาพนักงานได้บุคลากรที่มีคุณภาพและรูปแบบการจ้างที่เหมาะสมของแต่ละองค์กร ช่วยลดภาระงานของพนักงาน HR

คลิกประเมินราคาพนักงานได้ที่เว็บไซต์ GigWerkz

รู้ราคาก่อนใคร ความคุ้มค่าที่คุณเลือกได้

คลิกเพื่อเช็กราคาพนักงานบน GigWerkz ฟรี